Una oferta condicionada por la coparticipación
Desde el área económica del municipio, Barrionuevo explicó que el único ingreso con el que cuenta la comuna es la coparticipación, recursos que dependen directamente de la recaudación nacional y cuya variabilidad impide prever ingresos estables.
“El municipio no genera recursos propios suficientes para afrontar todos los gastos. Dependemos exclusivamente de la coparticipación, que además es variable e incierta”, sostuvo.
En ese marco, detalló que:
En febrero, más del 95% de los fondos se destinaron al pago de sueldos.
En marzo, el porcentaje bajó al 72%, aunque sigue siendo elevado.
Para abril, las proyecciones indican una leve mejora, pero insuficiente para ampliar el margen salarial.
La propuesta salarial
La oferta presentada por el Ejecutivo municipal consistía en un incremento del 15%, inicialmente en tres tramos (5% en abril, mayo y junio), que luego fue reformulada a:
10% en abril
5% en mayo
Según se explicó, el aumento impactaría sobre todos los ítems salariales, incluyendo básico, adicionales y antigüedad, con incidencia directa también en el aguinaldo.
Sin embargo, la propuesta fue rechazada por los gremios.
Un techo marcado por la provincia
Barrionuevo indicó que el porcentaje ofrecido no es arbitrario, sino que responde a recomendaciones del Ministerio de Hacienda provincial, que sugirió no superar ese margen.
“Ya tener más del 70% de la coparticipación comprometida en sueldos marca un límite claro: no podemos ir más allá”, remarcó.
El conflicto gremial y el nivel de adhesión
Por su parte, Nemer aseguró que el paro tiene una adhesión menor al 10% del personal, destacando que aproximadamente 900 empleados continúan prestando servicios.
“Eso demuestra que muchos trabajadores comprenden la situación, aunque también necesiten un aumento”, señaló.
Advertencia por descuentos
El funcionario también confirmó que el municipio aplicará descuentos a quienes no concurran a trabajar:
“El derecho a huelga está garantizado, pero quien no presta servicio, no percibe remuneración”, explicó.
Además, aclaró que la medida se aplicará de manera proporcional según los días no trabajados.
Comparaciones y contexto
Nemer rechazó comparaciones con otros municipios como la capital provincial, señalando que cuentan con estructuras de ingresos muy diferentes. También indicó que localidades cercanas han acordado incrementos incluso menores al 15%.
Diálogo abierto, pero con plazos
Desde el municipio remarcaron que el diálogo continúa abierto, aunque existe un límite administrativo:
las modificaciones salariales deben definirse antes del día 10 de cada mes para poder impactar en la liquidación.
“Estamos a tiempo, pero necesitamos una definición inmediata si se quiere que el aumento se refleje en el próximo sueldo”, advirtió Barrionuevo.
Síntesis clave
💰 Oferta: 15% en dos tramos (10% + 5%)
📉 Contexto: fuerte caída de la coparticipación
⚠️ Límite: más del 70% de ingresos destinados a sueldos
👥 Paro: adhesión inferior al 10%
❗ Medida: descuento a quienes no trabajen
🗣️ Estado: negociación abierta pero sin acuerdo
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