En ese sentido, cuando aún no se termina el mes, la funcionaria mencionó que los beneficiarios de los programas “Catamarca Incluye” y “Arraigo de Pueblos Originarios” recibirán, en el inminente junio, el incremento del 25% acordado para alcanzar la suma de $75.000, además del bono de $120.000 pesos en 6 cuotas que se viene abonando desde mayo. Además, para aquellos beneficiarios que se hayan incorporado al sector privado a través del “Programa de Promoción de Empleo Privado Registrado”, se les añadirá un incentivo adicional de $25.000 pesos a su sueldo mensual.
Adicionalmente, en reconocimiento a los beneficiarios del programa “Catamarca Incluye” que llevan al menos 5 años trabajando en escuelas de toda la provincia, se los ha incorporado a la planta de personal de cada institución educativa mediante contratos de empleo público.
En relación a los empleados de la planta permanente del Escalafón General de la Administración Pública Provincial, que se encuentren en las categorías 10 a 17, se ha establecido una recategorización automática basada en la antigüedad registrada al 31 de diciembre de 2022. En este aspecto, la funcionaria resaltó que se priorizó a aquellos agentes con mayor antigüedad, promoviendo una categoría por cada 5 años de servicio. Como resultado, 7.600 empleados de la Administración Pública serán recategorizados.
Asimismo, se ha incorporado a la planta no permanente de la Administración Provincial, bajo contratos de empleo público, a aquellos que prestaban servicios bajo contratos de locación de obra financiados por el Estado provincial y que cuentan con más de 5 años de antigüedad, así como a aquellos que desempeñaban funciones en forma de guardias en los diferentes establecimientos sanitarios del Ministerio de Salud, con más de 2 años de antigüedad.
Por otro lado, se ha establecido un salario mínimo de $125.000 para los empleados públicos provinciales, a lo que se suma la bonificación de $20.000 acordada en marzo y el bono de $120.000 pesos en 6 cuotas que se abona desde mayo. Esto garantiza que ningún empleado público de la administración provincial perciba menos de $165.000 mensuales.
En el caso de los docentes, se acordó con la intersindical docente garantizar el mínimo paritario nacional, actualmente establecido en $130.000. Sumado al bono de $120.000 en 6 cuotas anunciado por el gobernador Raúl Jalil y que se abona desde mayo, ningún docente percibirá menos de $150.000 pesos netos mensuales. Cabe destacar que, durante la actual gestión, el Gobierno Provincial ha titularizado a 14.250 docentes.
Por último, es importante mencionar que se ha acordado con los gremios que representan a los trabajadores de la administración provincial la confirmación de aquellos empleados con más de 5 años de antigüedad en las categorías que subrogan, con una permanencia mínima de 3 años en dicha función.
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