El municipio de Andalgalá explicó el aumento del 80% en el salario básico como beneficio clave para empleados municipales

En conferencia de prensa brindada este miércoles, el municipio anunció un importante incremento del 80% en el salario básico para empleados municipales, en un esfuerzo por mejorar las condiciones salariales del personal. El anuncio fue hecho por la secretaria de Hacienda, Analía Barrionuevo, el secretario de Recursos Humanos, Roberto Némer, y el asesor legal del municipio, Pablo Cecenarro, quienes explicaron los alcances del acuerdo. A pesar de la mejora, el gremio ATE no suscribió el convenio, optando por medidas de fuerza.

El eje del anuncio fue el traslado del 15% de un monto no remunerativo al salario básico, lo que, según Barrionuevo, tendrá un impacto directo en los ítems salariales más importantes. “Nosotros teníamos un básico muy bajo, y al ver esa situación tratamos de resolverlo. Con este traslado del 15%, el básico de la categoría 10, por ejemplo, subirá de 40.000 pesos a casi 80.000 pesos. Este aumento no solo afecta el básico, sino también otros adicionales como la antigüedad”, explicó la funcionaria.

Este ajuste, que busca corregir la estructura salarial de los empleados, también afectará positivamente las jubilaciones futuras. Némer destacó que este incremento es especialmente relevante para quienes están próximos a jubilarse y a los jubilados municipales, ya que el aumento del básico impactará directamente en el cálculo de sus beneficios jubilatorios. “Pensamos en el presente, pero también en el futuro de nuestros empleados. Es un beneficio que ayudará a quienes están cerca de retirarse y a los jubilados”, comentó Némer.

A lo largo de la conferencia, los funcionarios resaltaron que el ajuste salarial no es solo un alivio inmediato, sino también una corrección estructural necesaria. Barrionuevo subrayó que la medida tiene un impacto significativo en la antigüedad, un ítem que representa una parte importante del salario para muchos empleados. “La mayoría de los trabajadores tiene antigüedad, y este cambio beneficiará ese concepto, mejorando considerablemente sus ingresos totales”, agregó.

Sin embargo, a pesar de estas mejoras, el gremio ATE optó por no firmar el acuerdo, argumentando que el incremento es insuficiente en el contexto económico actual. Roberto Némer, en respuesta, expresó su preocupación por la falta de apoyo del gremio y señaló que ha habido malentendidos sobre el acuerdo. “Siempre hemos estado abiertos al diálogo, pero parece que hubo mala interpretación y desinformación, lo que llevó a ATE a no suscribir el convenio”, indicó.

Pablo Cecenarro, asesor legal del municipio, aseguró que todos los descuentos aplicados sobre los salarios están en línea con lo estipulado por la ley, aclarando que más allá de tener la libertad de manifestarse, desde el municipio se apela a la norma de día no trabajado, día no pagado y que el municipio sigue cumpliendo con todas las obligaciones legales. “Los descuentos son los establecidos por las leyes vigentes, entre un 8% y un 10%, y se aplican de forma justa a todos los empleados en relación de dependencia”, aclaró. Esto es algo que está claramente regulado y que afecta a todos los trabajadores en relación de dependencia”, explicó

Finalmente, Barrionuevo destacó el esfuerzo económico que el municipio está realizando para implementar este aumento, reconociendo las limitaciones presupuestarias y las dificultades económicas actuales. “Es un gran esfuerzo para el municipio, pero lo consideramos necesario. Sabemos que la situación económica es difícil para todos, pero esta es una medida que busca mejorar las condiciones salariales de nuestros empleados”, concluyó.

A pesar de las tensiones con ATE, los funcionarios reiteraron que el municipio se mantiene abierto al diálogo y confía en que los beneficios del acuerdo, especialmente en cuanto al aumento del básico, serán reconocidos por los empleados.