Tras una intensa negociación encabezada por las ministras de Trabajo y Economía, Verónica Soria y Alejandra Nazareno, respectivamente, junto a representantes gremiales, se logra un acuerdo salarial que implica un incremento del 51% para los docentes catamarqueños, distribuido en tres etapas.
La propuesta, respaldada mayoritariamente por los gremios (SADOP, SIDCA y ATECA), se fundamenta en ajustes al valor del punto índice, programados en un 21% para septiembre, un 12% para octubre y un 18% para noviembre, tomando como base el punto índice de febrero de 2023.
Esto se traduce en valores del punto índice de $462,31, $491,83 y $536,12 para septiembre, octubre y noviembre respectivamente. También se aplicarán estos porcentajes de aumento a las funciones jerárquicas, resultando en salarios de $34.288, $36.478 y $39.762 para esos mismos meses. El acuerdo también contempla una cláusula de revisión y seguimiento de la paritaria nacional de agosto de 2023, con una nueva revisión salarial en noviembre de ese año, una vez conocido el índice de inflación correspondiente. Cabe destacar que días atrás, el Gobierno Provincial aseguró un salario mínimo de 200 mil pesos para los docentes de Catamarca, conforme a lo acordado a nivel nacional.
Posiciones gremiales
Mientras que los gremios SADOP, SIDCA y ATECA respaldaron el acuerdo y firmaron el acta correspondiente, SUTECA, también firmante del acuerdo, expresó su insatisfacción con la propuesta gubernamental, especialmente en relación con el pago en cuotas.
Por su parte, UDA, que se abstuvo de firmar el acta de acuerdo, presentó una contrapropuesta que contempla un aumento del 20% en septiembre, un 12% en octubre, un 18% en noviembre y otro 18% en diciembre. Además, solicitaron paritarias abiertas, la eliminación del tope salarial y la actualización del nomenclador de cargos, en particular en lo referente a la recategorización de la tercera categoría.
No hay comentarios:
Publicar un comentario